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文章来源:Sogou   发布时间:2019年11月16日 08:12:44  【字号:     】  

据广东省纪委监委15日消息,广东省东莞市委常委、松山湖高新技术产业开发区党工委书记黄少文涉嫌严重违纪违法,目前正接受广东省纪委监委纪律审查和监察调查。

黄少文,男,1967年9月出生,汉族,广东东莞人,中央党校研究生学历,1988年7月参加工作,1987年4月加入中国共产党。

公开资料显示,黄少文长期在东莞市工作,2007年2月任东莞市委组织部副部长,2008年8月任东莞市东城街道党委书记,当时的东莞市委书记是刘志庚。

公开资料显示,刘志庚在2006年3月至2011年11月任东莞市委书记,后成为广东省副省长,2016年2月被查,2017年5月被判无期。

在担任东城街道党委书记期间,黄少文曾率队“扫黄”。

据《东莞日报》报道,2014年2月12日晚,时任东城街道党委书记黄少文率队对盛世歌朝KTV、粤家好酒店、MG酒吧、港湾沐足等娱乐场所进行了检查。他表示,每天都要开展至少一次的全面巡查,确保不迟检、不漏检,形成严打高压态势,坚决防止涉黄违法犯罪行为的发生。

2014年6月,黄少文任东莞市委秘书长,2016年12月跻身市委常委,任政法委书记(至2017年7月)。2017年5月,黄少文任松山湖高新技术产业开发区、东莞生态产业园区党工委书记。

在担任市委秘书长期间,黄少文曾备受关注。

据《广州日报》报道,2014年,黄少文与妻子分任市委秘书长和市政府副秘书长。当时担任东莞市委秘书长的黄少文分管市委办公室、机要、保密、信访、电子政务、接待、政策研究、机关事务管理工作。

黄少文的妻子则被任命为市政府副秘书长,夫妻同为正处级干部,分别在市委和市政府担任秘书长和副秘书长职务。

有报道称,根据公务员法规定,公务员之间有夫妻关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。不过,黄少文夫妻两人分别在市委和市政府任职并不违反规定。

北京青年报记者注意到,黄少文并非今年东莞首个落马的官员。6月10日,东莞市人民政府办公室原调研员胡浩举被查;10月12日,东莞市南城街道原党委书记陈桂明被查。

海外网11月15日电 五个多月来,香港暴徒不断刷新底线的暴力行为,已经到了任何人都“无法忍受”的地步。越来越多的外国媒体开始正视暴徒暴力乱港的真相,就连此前对香港局势带有有色眼镜、曾为暴徒“发声洗白”的外国媒体在报道上也开始转向。

据香港《文汇报》15日报道,在报道近日的香港局势时,外媒开始直接用“黑色恐怖”来形容香港的境况,对于乱港分子的称呼也发生了变化,直接使用“暴徒”等相关字眼,并在报道中怒批黑衣暴徒无差别袭击香港市民等丑陋行径,还有外媒对香港煽暴派利用假新闻不断兴风作浪、推动暴力升级的卑劣行径进行了详尽披露。

《文汇报》在15日用近一整个篇幅的内容整理了主要西方媒体对香港近期事件的报道。

在12日的报道中,《华尔街日报》不再指责香港警方“滥暴”,而是用大篇幅揭露了黑衣暴徒的暴力行为,指黑衣暴徒已连续第二天对香港这座城市造成严重破坏,交通服务中断,学校关闭,道路被封锁,并形容这是“五个多月来最血腥的骚乱之一”。

带有政治偏见的《纽约时报》近日在《香港暴力蔓延的一天》一文中揭露黑衣暴徒发起的所谓“三罢”行动大规模扰乱香港市民生活,怒斥黑衣暴徒向政见不同者泼油纵火的恶劣行为。文章最后强调,“这些暴力真的很丑陋”。

“彭博社”12日分析了“香港假新闻和谣言为暴力活动推波助澜”,称谣言助长了香港的暴力活动,煽暴派用谎言来激发仇恨使香港局势陷入了暴力循环的怪圈。

此外,在近日对香港局势的报道中,“美联社”、“BBC”、《经济学人》、“法国国际广播电台”等多家外媒开始明确采用“暴徒”“反政府”“黑色恐怖”等字眼来揭露黑衣暴徒的恶行。

《文汇报》表示,外媒报道的“转向”表示煽暴派正在失去其所谓的“国际支持”,煽暴派所谓的“外国牌”已趋于破产。

14日,香港多位政界人士在接受采访时也明确指出,黑衣暴徒跌破底线的恐怖主义行径,已令所有文明社会都无法接受。

香港民建联副主席陈勇表示,当代社会人类的文明、道德底线有接近的标准,不同意识形态的国家和地区都反对恐怖主义。面对香港暴徒滥用“私刑”、放火烧火车、投掷汽油弹纵火等越来越恐怖、丧失道德底线的做法,即便是对中国带有偏见的西方媒体也无法再视而不见。

港区全国人大代表卢瑞安狠批煽暴派议员罔顾事实、对香港暴力活动推波助澜的卑劣行为,表示煽暴派议员若还不知悔改,拒绝与暴力割席,必将成为香港的千古罪人,终有一日,他们也会自食恶果,变成暴徒袭击的箭靶。(海外网 张莎莎)

中新网11月15日电 人力资源社会保障部办公厅近日就《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿提出,完善以市场评价为导向的职称评审标准。进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求。


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